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求人には、求職者のキャリアや年齢、職歴などに応じてさまざまなパターンがあります。 たとえば、大学新卒者とすでに相応の社会経験を積んだ中途採用者では、見るべき求人のポイントが異なります。 まずは自分の求職パターンを理解することからはじめましょう。

より良い求人でキャリアアップ!

求人は企業と求職者をつなぐ最初の窓口です。
企業は求人情報というかたちで会社にとって必要な人材の条件や人数などを掲載し、より質の高い人員を確保しようとします。

求職者にとって企業との接点は求人しかありません。
そのため、求人情報の行間に隠されたメッセージを注意深く読み取り、自分がその職場で本当に能力を発揮できるか、居心地良く仕事ができるかを検討する必要があるのです。
たとえ短期のバイトであっても、目先の好条件につられて求人内容をよく吟味せずに応募してしまっては、採用後に細かい条件などが食い違い、思わぬトラブルにつながってしまいます。

求職活動において重要なのは、ブラック企業に搾取されない道を選ぶことです。
一度でもブラック企業に搾取されてしまうと負のループから容易なことでは抜け出せず、より良い環境を見つけようという意欲さえ失われてしまいます。
一見ホワイト企業のように思えるところでも、実際に重用されているのはごく一部の社員のみで、大部分の社員はブラック企業なみに搾取されているというケースもめずらしくありません。

このサイトではブラック企業を見極めるためのポイントやホワイト企業の特徴、ホワイト企業とブラック企業の中間と言われるグレーゾーン企業の実体について掘り下げて解説しています。
また、今の会社を離れてよりスキルアップをはかりたいというキャリア重視の求職者向けの情報も掲載していますので、ぜひ御参考になさってください。

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求人はどんな人にもチャンスをくれる!

このページでは、ひと昔前であれば求人とは縁が薄いと考えられていたお年寄り、障害のある人の求職活動について御紹介します。 求人の検索方法さえ知っていれば、障害の有無にかかわらず、一般的な求職活動が難しいとされる方々にも就職のチャンスはめぐってきます。